煤炭行业目前面临的种种困难，归根结底是由供过于求导致的。为化解过剩产能，实现煤炭产业的转型升级，肯定会有一批煤炭企业退出这个行业。企业的退出意味着人员的退出。在这个退出的过程中，一帆风顺是不可能的。于是，一方面是煤炭行业要减人瘦身，另一方面是亟需转型的煤炭行业留不住自己需要的人才。这一对矛盾并存在目前身处困境中的煤炭行业中，困扰着、但也推动着煤炭行业的前进。
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*近，某网站对全国各地煤矿工人生存状况进行了一项全面调查，调查范围覆盖国有和地方煤矿，其中72%的工人来自井下。调查数据显示：2015年以来，80%的工人薪资出现了下降，月均收入4000元以下的占70%。在参与问卷调查的人员中，59%的工人表示企业有拖欠工人工资情况，超过75%的人没有福利奖金。
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以上数据，一方面反映了煤炭从业人员目前的处境，另一方面也反映了煤炭企业的经营困难。
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据了解，目前我国的煤炭产能超过四十亿吨，而实际需要的只有三十八亿吨左右。此外，还有每年三亿吨左右的进口煤，外加尚未释放的十五亿吨产能。
在我国进入经济新常态的宏观背景下，需求在短时间内无法大幅提升，面对如此严重的供需失衡，削减供应成为必然的措施。这就意味着很多煤矿是要退出的。而首先退出的就是那些不安全、煤质差、成本高、超能力生产的煤矿。这些落后的煤矿是要坚决退出的，如同大浪淘沙，是历史不可阻挡的潮流，甚至连兼并重组都是不可取的。因为在当前的行情下，不当的兼并重组有可能会把好的煤矿也拖垮。
行业不景气迫使煤炭企业退出，同时也有一些煤企自身存在诸多问题，减员成为解决问题的一种必须手段。有些煤炭企业，特别是一些成立时间较长的国有煤炭企业，存在人员多、机构臃肿、包袱重等现状，减员裁人是明智之举;还有一些资源枯竭型煤矿，赖以生存的资源几近枯竭时，人员分流虽是无奈却也并无他法。
但是，在“硬币”的另一面，却又是煤炭企业人才流失之痛。
受行业不景气的影响，煤炭企业只得想方设法降低成本，其中也包括人力成本。由于煤炭企业采取的减人、减薪、缓发、欠发工资等举措给企业员工造成了很大冲击，极易造成人心涣散：企业里年轻的、有技术的、有门路的人会毫不留恋地另寻门路，剩下些年纪大的、没有技术的人留在企业等待不可预知的明天。
